工厂不给职员买社保该如何赔偿

工厂不给职员买社保，无需直接支付赔偿金给职员，但工厂需要承担相应的法律责任。

1.工厂应当给职员足额补缴社保，若未补交，则由社会保险行政主管部门依法征收滞纳金，并依据违法情节处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.《社会保险法》指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3.逾期仍不缴纳的，将面临有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

未买社保可以单方辞职吗

找法网提醒，当工厂未给职员买时社保，职员确实有权单方辞职。

1.依据有关规定，工厂有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包含“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。

2.假如工厂未能履行其为职员缴纳社会保险费的法概念务，职员有权选择解除劳动合同，即单方辞职。

3.还有其他情形也允许劳动者解除劳动合同，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等。

4.在特定状况下，如工厂以暴力、威胁等非法方法强迫劳动者劳动，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

社保辞职补偿争议仲裁步骤

当工厂未给职员买社保致使职员辞职并产生补偿争议时，职员可以通过仲裁步骤来维护我们的合法权益。具体仲裁步骤如下：

1.提交申请书：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。申请书应详细陈述申请事情、事实及理由。

2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，则应在5日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，则应说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。若一方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，将对申请人根据撤诉处置，。

4.仲裁调解：仲裁庭在处置劳动争议时，应先行调解。在查明事实的基础上，促进当事人双方自愿达成共识。若调解达成共识，则仲裁庭应依据协议内容制作调解书。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，但延长期限低于15日。